Завтра мне предстоит разговор с директором (ИП). Я должна вооружиться правилами закона. Мне в ноябре исполнится 55 лет,моя сестра на 2 года младше меня. Работаем в фирме уже 10 лет. 24 марта я ушла на больничный,а потом объявили этот всеобщий карантин. Сегодня меня выписали с больничного. Вчера начальник вызвал на работу мою сестру и сказал:" С начала марта фирма официально приостановила работу,я не буду делать за март никаких начислений, а Вы напишите заявление на отпуск за свой счёт с 1 марта на три месяца. За работу я заплачу наличными,а далее буду вызывать Вас по мере поступления заказов и платить за сделанную работу". Моя сестра написала заявление на март. Мне он завтра скажет тоже самое. Но у меня больничный начался в конце марта. Я читала,что во время отпуска за свой счёт больничные не оплачивают. Сокращать он нас по закону, естественно не хочет. Я бы встала на биржу,потом оформила бы пенсию. Закрывать фирму тоже не хочет,иначе ему придется нам платить пособия. Как бы мне правильно поставить завтра разговор с ничальниеом?
Ответ: Согласно разъяснению Минтруда России от 27.06.1996 № 6, "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в 1996 году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у работодателя нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без инициативы (заявления) работника. Это означает, что если Вы не напишете заявление сами по предоставлению такого отпуска - работодатель не сможет не платить Вам, не нарушая закон.
Также, согласно новым разъяснениям Минтруда, размещенным на официальном сайте, "в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере."
При этом, конечно, не исключается возможность переговоров работодателя и работников с объяснением текущей ситуации и выработкой приемлемых решений, к возможным из них относится введение режима простоя (он частично оплачивается работодателем), режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков сотрудникам по их заявлениям, а также переходом на удаленную занятость. Если по результатам переговоров с работодателем сохраняется риск нарушения им Ваших трудовых прав, сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».