Бесплатные консультации по трудовому праву для женщин с семейными обязанностями в связи с угрозой пандемии
Напишите, что вас волнует - и мы направим ответ вам и оповестим Минтруда о необходимых официальных разъяснениях
В России стартовала акция помощи людям, находящимся в зоне риска во время пандемии коронавируса —#МыВместе. Крупные компании и простые жители страны помогают и делятся своими возможностями.Каждый из нас сейчас старается помочь, чем может. Знаю, есть много опасений по поводу соблюдения работодателями трудовых прав в связи с вынужденными трудностями бизнеса. Я как директор по персоналу и участница проекта #оналидер готова проконсультировать по вашим вопросам соблюдения трудовых прав, если Вы чувствуете и опасаетесь, что они могут быть нарушены.

Также все вопросы будут направлены в Минтруд для подготовки методических разъяснений для предприятий и организаций


Примеры волнующих женщин вопросов в части трудовых прав и ответы на них:
У нас в организации издан Приказ директора о простое. В этот приказ включены не всё сотрудники, а только незначительная часть в том числе и моя должность главного бухгалтера. Не смотря на приказ о простое, я как главный бухгалтер, продолжаю выполнять свою работу ( приход, реализация, счета на оплату, банк, сверки). В свою очередь, не смотря на приказ о простое наш директор постоянно требует с меня отчеты о выполненной работе и планы. За апрель заплатили только 2/3 от оклада как при простое. Прошу пояснить законно ли это? Одновременно отправить на простой, платить 2/3 от оклада и постоянно устраивать травлю, что я плохо работаю и должна писать отчёт.
Ответ: В соответствии с частью третьей ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
По смыслу указанной нормы простой - это временная мера, используемая сторонами трудовых отношений при возникновении причин, которые делают невозможным продолжение осуществления работником его трудовой функции.
Таким образом, во время простоя работник лишен возможности выполнять свои трудовые обязанности. Если работник все-таки выполняет свои трудовые обязанности в свое рабочее время (даже если время выполнения работы составляет несколько часов от общей продолжительности рабочего дня (смены)), речь о простое, идти не может. В таком случае работодателю следует отменить простой.
Зафиксируйте выполненную Вами работу за указанный период и официально (письменно) обратитесь к работодателю с требованием отменить действие приказа о простое в Вашем случае в связи с фактами выполняемой работы по его поручениям. Уверена, работодатель оценит риски и пойдет вам на встречу.

Вы также можете обратиться за защитой своих прав в следующие инстанции в трудовую инспекцию https://онлайнинспекция.рф/ и/или суд.

И я все же предлагаю обсудить данные варианты с вашим текущим работодателем. Возможно, когда он узнает, что вы собираетесь обращаться в трудинспекцию и суд, то решит вопрос в вашу пользу.
Вопрос от ИП - Как получить выплату по безработице, так как разрешения на работу ждать не скоро, какая помощь от государства нам полагается?
Ответ: В соответствии со ст. 2 Закона о занятости граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей (независимо от факта осуществления гражданином предпринимательской деятельности), считаются занятыми. Поэтому они не могут быть признаны безработными, и, следовательно, выплата пособия по безработице им не производится.
Если у Вас есть дети, то предусмотрены следующие меры поддержки:
1. соцвыплаты на детей возрастом до 3 лет. Размер пособия - 5 тыс. руб. Срок выплаты - с апреля по июнь (можно претендовать на 15 тыс руб за 3 месяца). Периодичность выплаты - ежемесячно, но если заявление подадите после 01.07. - то сумма будет выплачена одним платежом. Из документов нужно предоставить ТОЛЬКО заявление с платежными реквизитами. Заявление подается через ПФР, авторизация через госуслуги. Подробная инструкция по оформлению по ссылке: https://www.kukuzya.ru/page/5-tysyach-na-rebenka-v-vozraste-do-3-let
2. Также с 1 января введены дополнительные пособия для семей с детьми от 3 до 7 лет с доходом на члена семьи ниже прожиточного минимума в размере в среднем 5500 руб на ребенка (в каждом регионе своя сумма). Также для ее оформления нужно подать заявление. Информация по образцам заявления и процедуре подачи https://www.kukuzya.ru/page/ezhemesyachnoe-detskoe-posobie-s-3-do-7-let
По прочим мерам поддержки бизнеса предлагаю ознакомиться с навигатором федеральных мер: https://asi.ru/reports/122133/?fbclid=IwAR3NrVbnHlPsLTav48Zpuv9dSFOnDcq1_5B-UWioOV6IPLIIbIEHGfzyRIs

Вопрос от генерального директора - Строительная сфера. В связи с отсутствием заказов и дальнейшей перспективы, могу ли я упразднить уплату заработной платы себе как генеральному директору. Других работников нет. Генеральный директор является одним из учредителей. По сути, деятельность не ведется и работа заморожена. У товарища такая же ситуация с работой. Он единственный учредитель и директор.
Ответ: В случае с единственным учредителем такая ситуация (невыплата заработной платы директору) возможна, если не заключен трудовой договор. Официальное разъяснение Роструда: https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12051781/
В случае, если учредитель не единственный, то должность директора является наемной должностью и заключение трудового договора обязательно. Для того, чтобы минимизировать выплаты в этом случае, есть следующие возможности:
1. Отпуск без сохранения зарплаты. Директор, как и любой работник, может написать заявление на такой отпуск за свой счет согласно статье 128 Трудового кодекса РФ. Правда, это не освобождает руководителя от подписания и сдачи отчетности компании.
2. Экономия на зарплате. Руководитель может перейти на работу на неполный рабочий день. Например, на почасовую оплату труда (при этом желательно ориентироваться на региональный минимальный размер оплаты труда). Трудовой кодекс этого не запрещает. А чиновникам можно объяснить, что для выполнения директорских обязанностей (допустим, по сдаче «нулевой» отчетности) достаточно пары часов в месяц. И с этим им придется согласиться. Новые условия работы и оплаты труда необходимо прописать в трудовом договоре. Кроме того, потребуется вести учет отработанных часов.
Вопрос от работодателя - предприятие общественного питания. Полностью остановлена деятельность по распоряжению Властей. Обязанность платить заработную плату коллективу на предприятии. Как законно на период простоя, платить 2/3 ЗП а не среднюю ЗП?
Ответ: В соответствии с комментариями Минтруда (ссылка ниже), в данном случае речь может идти о времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если только работодатель не имеет возможности применить дистанционный режим работы работников. Время такого простоя должно оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время указанного вида простоя в табеле учета рабочего времени отмечается буквенным кодом "НП" или числовым кодом "32".
Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Оформляется это изданием приказа по предприятию с обязательным ознакомлением сотрудников.
Ссылка на официальный комментарий: http://base.garant.ru/77410111/#ixzz6K9RQBv4C

Фонд работал с 2005 года в городе и районе по вопросам поддержки СМП . В 2019 году Администрация города вышла из учредителей, директор и бухгалтер уволились. Я осталась - как один специалист. Бухгалтер забрала денежные средства - сказав, что передаст их назначенному вновь директору. Учредитель оставшийся не решает вопрос с директором. И отстранился от решения проблем. Могу ли я обратиться в суд и в какой - о выдаче мне зарплаты, зная что у уволенного бухгалтера деньги есть.
Ответ: При наличии трудового договора со специалистом некоммерческая организация как работодатель должна ежемесячно начислять и выплачивать ему заработную плату независимо от финансового результата деятельности организации. За нарушения трудового законодательства, в том числе и невыплату заработной платы, предусмотрена административная ответственность , кроме того, ст. 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы (когда невыплата зарплаты обусловлена корыстной или иной личной заинтересованностью руководителя организации). Единственный учредитель в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. и нести ответственность за своевременную выплату заработной платы. За восстановлением ваших трудовых прав обращайтесь в трудовую инспекцию - https://онлайнинспекция.рф с предоставлением копий документов: трудового договора и информации о невыплаченных по договору Вам сумм заработной платы.
Организация относится к частной курортной сфере (санаторий) всех работников заставили написать заявление на отпуск по семейным обстоятельствам до 1.06.2020г. Как быть в данном вопросе? Или оставаться без работы,либо терять стаж, отчисления в ПФР, а мне сейчас важен каждый день перед уходом на пенсию.
Ответ: Вы вправе отказаться от отпуска за свой счет, так как инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник по своему письменному заявлению. Работодателям нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы ( Разъяснение "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденном постановлением Минтруда России от 27.06.1996 N 40). По вопросу восстановления своих трудовых прав можно обратиться в Трудинспекцию на горячую линию по вопросам коронавируса: https://онлайнинспекция.рф/problems
Мною (руководителем организации) 27 марта 2020 года с сотрудником был заключен трудовой договор, согласно которому он должен был приступить к работе с 30 марта по должности "младший воспитатель". Но с 30 марта Указом президента дни объявлены как нерабочие дни с сохранением среднего заработка. Следует ли из этого, что прием состоялся и весь период я обязана прлатить заработную плату. Или прием состоится с первого рабочего дня? Какова запись в трудовой и каким числом издавать приказ? Или заключить дополнительное соглашение согласно которому выход на работу будет перенесен на рабочий день, т.е. по окончанию периода самоизоляции? Либо отдать трудовую доя оформления пособия по безработице? Молодая мама с ребенком 2,5 года (1й и без материнского капитала)?
Ответ: В соответствии с комментариями Роструда (ссылка ниже), трудовой договор имеет силу. Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха. Выплата заработной платы за указанный период производится в обычном, а не повышенном размере. Более подробно официальные комментарии по подобной ситуации даны Рострудом по обращениям в "Онлайнинспекция.РФ" в системе ГАРАНТ: http://base.garant.ru/77414532/#ixzz6K9DBJdsP

По Вашим вопросам касательно оформления записи в трудовой книжке: приказ о приеме на работу имеет смысл издать от 27 марта 2020 года, а запись в трудовую книжку внести после 30 марта.
Заключение допсоглашения о переносе даты начала работы на другой день возможно при согласии работника, но в данном случае сотрудник потеряет заработную плату на время нерабочих дней.
Дополнительно информация для сотрудника: есть возможность для доп поддержки оформить пособие на детей возрастом до 3 лет. Размер пособия - 5 тыс. руб. Срок выплаты - с апреля по июнь (можно претендовать на 15 тыс руб за 3 месяца). Периодичность выплаты - ежемесячно, но если заявление подадите после 01.07. - то сумма будет выплачена одним платежом. Из документов нужно предоставить ТОЛЬКО заявление с платежными реквизитами. Заявление подается через ПФР, авторизация через госуслуги. Подробная инструкция по оформлению по ссылке: https://www.kukuzya.ru/page/5-tysyach-na-rebenka-v...
Есть ли какие-то выплаты на несовершеннолетних детей, если родители безработные и детям более 3 лет?
Ответ: Есть 3 вида соц выплат от государства:
1. Всем, кто потерял работу и обратился за постановкой на учет в Службу занятости после 1 марта 2020 года, пособие будет выплачиваться по верхней планке МРОТ (12130 руб., для Москвы - 19 500 руб., МО - 15000 руб.).
2. Семьям с детьми на ближайшие 3 месяца дополнительно будет выплачиваться по 3000 рублей в месяц на каждого несовершеннолетнего ребенка - для семей, где родители потеряли работу, в дополнение ко всем пособиям и выплатам по безработице, без подтверждения дохода.
3. Также с 1 января введены дополнительные пособия для семей с детьми от 3 до 7 лет с доходом на члена семьи ниже прожиточного минимума в размере в среднем 5500 руб на ребенка от 3 до 7 лет(в каждом регионе своя сумма). Также для ее оформления нужно подать заявление. Информация по образцам заявления и процедуре подачи - https://www.kukuzya.ru/page/ezhemesyachnoe-detskoe...
Как оформить выплату на ребенка до 3 лет, о которой говорил Президент РФ?
Ответ: Оформление уже началось на сайте Пенсионного Фонда России. Оформляется на детей возрастом до 3 лет. Размер пособия - 5 тыс. руб. Срок выплаты - с апреля по июнь (можно претендовать на 15 тыс руб за 3 месяца). Периодичность выплаты - ежемесячно, но если заявление подадите после 01.07. - то сумма будет выплачена одним платежом. Из документов нужно предоставить ТОЛЬКО заявление с платежными реквизитами. Заявление подается через ПФР, авторизация через госуслуги. Подробная инструкция по оформлению по ссылке: https://www.kukuzya.ru/page/5-tysyach-na-rebenka-v-vozraste-do-3-let
Как узнать, какие социальные выплаты мне и моим детям положены в Санкт-Петербурге?
Ответ: В Спб с прошлого года действует служба социальных участковых https://socialnye-uchastkovye.ru/ . Если просто, то это как раз те люди, которые в режиме одного окна разъяснять про имеющиеся льготы и помогут все оформить. Также есть телефон их горячей линии: 8(812)334-41-44, можно туда позвонить и все разузнать.
Как оформить больничный онлайн на карантине?
Ответ: Граждане, сидящие на карантине после загранпоездки, а также совместно проживающие с ними застрахованные лица, могут оформить электронный больничный лист через Единый портал госуслуг. Эта возможность закреплена Постановлением Правительства РФ от 18 марта 2020 года №294. Алгоритм:
1) Необходимо быть зарегистрированным на ГосУслугах;
2) Зайти на сайт https://lk.fss.ru/recipient/#/appeals/new
3) Заполнить запрос на выдачу листка временной нетрудоспособности (больничного)
4) После заполнения формы ожидать ответа.
Я оформлена в пенсионном фонде по уходу за пожилым родителем. Получаю 1200 р.
Двое детей (по 10 лет), в разводе, алименты не получаю. Оформить документы как малоимущая не успела. Сейчас удаленно подала документы на компенсацию ЖКС, после этого смогу подать на помощь ГСП, но сроки рассмотрения сейчас до месяца. Как жить это время ?
Ответ: Так как Вы сейчас не работаете, Вам имеет смысл встать на учет в центр занятости и оформить пособие по безработице. С 31 марта в СПб это можно сделать дистанционно, подробные инструкции: http://rspb.ru/press/news/54265/ . Далее, ЦЗН Вам выдаст электронную справку о постановке на учет в качестве безработной и это будет основанием для Банка предоставить Вам кредитные каникулы (так как у Вас нет источника погашения кредита).
Хорошая идея - посмотреть дополнительно все виды социальной помощи. В школе, если Ваши дети имели право на горячее питание, должны выдать продуктовые наборы на период карантина.

Завтра мне предстоит разговор с директором (ИП). Я должна вооружиться правилами закона. Мне в ноябре исполнится 55 лет,моя сестра на 2 года младше меня. Работаем в фирме уже 10 лет. 24 марта я ушла на больничный,а потом объявили этот всеобщий карантин. Сегодня меня выписали с больничного. Вчера начальник вызвал на работу мою сестру и сказал:" С начала марта фирма официально приостановила работу,я не буду делать за март никаких начислений, а Вы напишите заявление на отпуск за свой счёт с 1 марта на три месяца. За работу я заплачу наличными,а далее буду вызывать Вас по мере поступления заказов и платить за сделанную работу". Моя сестра написала заявление на март. Мне он завтра скажет тоже самое. Но у меня больничный начался в конце марта. Я читала,что во время отпуска за свой счёт больничные не оплачивают. Сокращать он нас по закону, естественно не хочет. Я бы встала на биржу,потом оформила бы пенсию. Закрывать фирму тоже не хочет,иначе ему придется нам платить пособия. Как бы мне правильно поставить завтра разговор с ничальниеом?
Ответ: Согласно разъяснению Минтруда России от 27.06.1996 № 6, "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в 1996 году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у работодателя нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без инициативы (заявления) работника. Это означает, что если Вы не напишете заявление сами по предоставлению такого отпуска - работодатель не сможет не платить Вам, не нарушая закон.

Также, согласно новым разъяснениям Минтруда, размещенным на официальном сайте, "в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 30 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере."

При этом, конечно, не исключается возможность переговоров работодателя и работников с объяснением текущей ситуации и выработкой приемлемых решений, к возможным из них относится введение режима простоя (он частично оплачивается работодателем), режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков сотрудникам по их заявлениям, а также переходом на удаленную занятость. Если по результатам переговоров с работодателем сохраняется риск нарушения им Ваших трудовых прав, сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Мне 67 лет, я бухгалтер в ТСЖ, в период с 04.03.20 по 11.03.20 была в поездке в Италии, оформила на это время у работодателя заявление на отгулы.По возвращении из поездки в Москву в аэропорту нам вручили уведомление о самоизоляции и я оформила б/л с 12.03.20 по 26.03.20, в этот же день проинформировала работодателя что я дома у меня больничный со мной все в порядке и могу полностью выполнять рабочие обязанности дома по удаленному доступу, возражений не получила и вплоть до 31.03.20 работала дома, периодически получая поручения из офиса и выволняя их.в том числе за это время сформировала бух.отчетность за 2019г в полном объеме и сдала ее. Проинформировала руководство и запросила выгрузку данных по счетчикам для формирования квитанциц за март.в ответ я получаю от работодателя сообщение что я отсутствую на рабочем месте с 11.03.20 якобы разрешения мне не давали на удаленную работу и требует незамедлительно явиться на работу, и вернуть ноотбук.Я пишу объяснение ( перечисляю все выше сказанное) но получаю тот же ответ, что мне ни кто не давал разрешение работать удаленно.Не смотря на то что это всегда было в практике организации, мое присутствие в офисе совершенно не обязательно, сведения в ноотбуке ежемесячно копируются на другую машину в офисе, и ни как не могут нарушить и затлрмозоть работу, поскольку выполню ее только я. Как человнк старше 65лет, мне 67 в соответствии с указом президента и мэра должна соблюдать самоизоляцию, но мои доводы руководчтво видимо не устраивают не понятно по какой причине, а наоборот вынуждают меня рисковать здоровьем а возможно жизнью. Подскажите пжс как мне быть в данной ситуации, куда обращаться за помощью и имеет ли право работодатель пртказать в тпкой момент рабоьать в офисе.
Ответ: Предлагаю Вас обсудить с работодателем Вашу ситуацию с позиции Указа Мэра Москвы № 26-УМ от 23.03.2020 «О внесении изменений в указ Мэра Москвы от 5 марта 2020 г. № 12-УМ», размещенного в интернете по адресу: https://www.mos.ru/upload/documents/docs/26-YM.pdf
п. 5.1. устанавливает обязанность самоизоляции лиц старше 65 лет, но предусматривает работодателям определять списки критичных должностей. Уточните, определены ли работодателем эти списки и каким документом, на основании чего Вам может быть разрешение нарушить вышеупомянутый Указ.
Далее, если у Вас оформлен больничный лист и Вы передали его в отдел кадров - это является достаточным основанием отсутствия Вас на рабочем месте и речи о прогуле идти не может.

Вот разъяснения Минтруда на официальном сайте https://rosmintrud.ru/employment/54: "В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения – необходимо сообщить в инспекцию труда.На основании поступающей информации работодателю незамедлительно направляется предостережение о недопущении нарушения, а также проводится проверка трудовой инспекции. В случае подтверждения данных фактов, применяются меры инспекторского реагирования, работодателю выдается предписание с требованием устранить нарушения. Неустранение нарушения чревато штрафом для должностных лиц от 1 до 20 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц от 30 до 50 тыс. руб.Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности.Сообщить о фактах нарушения можно в инспекцию труда в своем регионе, а также через сервис «Коронавирус: горячая линия» на портале «Онлайнинспекция.рф».
Обращаем внимание, что если сотрудники компании работают удаленно, то в таком случае продолжать трудовую деятельность можно."
Моя дочь работает у предпринимателя по трудовой книжке, но зарплату получает 50% от выполненной работы. Поэтому сейчас, когда закрыты все парикмахерские, она осталась без какого-либо содержания. Естественно, предприниматель никакой зарплаты платить в данном положении не собирается, т.к. сам остался без прибыли.
Дочь в разводе и официально алименты не получает. Бывший муж сейчас работает в Москве и оплачивает обучение сына в колледже. Поэтому присылает на двоих детей неофициально всего 5 тыс. когда у него это получается. В Службе судебных приставов есть данные на мужа, но так как его в Астрахани сократили и он уехал на заработки в Москву, никто его не собирается разыскивать, чтобы он официально платил алименты. Поэтому она сейчас нигде и ничего не получает.
Как быть в такой ситуации и чем кормить детей???
Ответ: Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ). 01.01.2020 в очередной раз изменился минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ), достигнув уровня 12 130 руб. (закон «О внесении изменений...» от 27.12.2019 № 463-ФЗ). По решению Президента дни с 31 марта по 3 апреля объявлены нерабочими днями и в связи с этим снижения заработной платы в том числе сдельным сотрудникам не предусмотрено. В любом случае, если Ваша дочь работает по трудовому договору, она не может получить менее 12130 руб за месяц. Имеет смысл дочери обсудить это с работодателем - закон на ее стороне, и при обращении в трудинспекцию (например на сайте онлайнинспекция.рф) работодателя обяжут выполнить обязательства перед сотрудником. Есть второй вариант: расторгнуть трудовой договор с таким работодателем и встать на учет в Центр занятости населения, чтобы получать пособие по безработице. Сейчас все ЦЗН переходят в дистанционный формат постановки на учет и дистанционно же оформляют пособие.
Есть ли возможность оформить постановку на учет в центр занятости дистанционно в Санкт-Петербурге?
Ответ: Да, можно дистанционно, 31 марта уже 600 человек поставили так на учет. Ссылка и подробные инструкции: http://rspb.ru/press/news/54265/
По заработной плате, у нас активно ходят слухи, что начальство собирается выплатить нам за март лишь 2/3 оклада. Правильно ли я понимаю, что это не законно?
Ответ: Важным моментом является то, выполняете ли вы свою работу. Если выполняете - то снижение оплаты труда без соответствующего изменения условий труда незаконно. Если из-за угрозы пандемии у вас на работе оформлен простой - то это должно быть соответствующим образом оформлено по ст. 157 ТК РФ -. При этом "Время простоя (статья 72.2 Трудового кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя."
В данной ситуации, если Вы выполняете свои трудовые обязанности - важно иметь этому документальное подтверждение, чтобы в случае необходимости оспорить факт простоя. Например, письма работодателя Вам о необходимости выполнения той или иной работы, поручения, Ваши отчеты, подтверждение о работе в удаленных системах с логами и пр.
Есть два ребенка: школьник и детсадовец. И школы, и сады в Москве условно открыты с дежурными группами, то есть указом (внутри комплекса) просят ходить только тех, кому совсем некуда деть ребенка. Мои дети не записаны в резервные группы, группы эти сейчас полны.Есть я с работой на полставки, которую можно выполнять полностью на удаленке. Работодатель собирается вывести меня и мой сектор в офис. Есть ли законная возможность запросить отгулы/отпуск за свой счет или требовать сохранить мне работу из дома? Снижение заработной платы в период пандемии
Ответ: ст. 263 ТК РФ - Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет… коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Проверьте коллективный договор Вашей организации.
Также имеет смысл обсудить с работодателем вариант оставить вас на удаленке на время карантина, как сотрудника с 2 детьми до 14 лет. Например, на сайте Sobyanin.ru есть отдельная рекомендация работодателям Москвы перевести в этот период женщин с детьми на работу из дома - https://www.sobyanin.ru/koronavirus-rabota-iz-doma.
Ну и если-таки объявят в детсадах карантин - будете иметь право на больничный по уходу за ребенком на весь период карантина согласно п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», - обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется, в том числе, в случае карантина застрахованного лица, а также карантина ребёнка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным. Пособие по листку нетрудоспособности выплачивается за весь период карантина (начиная с первого дня) за счёт средств фонда социального страхования РФ также как и в случае болезни самого ребёнка.
Что делать тем кто на испытательном сроке. Все оформлено по белому с первого дня. Тех кто не на испытательном сроке не уволят 100 процентов, так как компания белая, значит будут бить по слабым местам( есть способ защититься?
Ответ: Тут стандартная ситуация - чтобы уволить по причине непрохождения испытательного срока, где-то должны быть сформулированы критерии прохождения испытательного срока и Вы должны быть с этим ознакомлены, в идеале это приложение к Вашему трудовому договору. Если эти критерии нигде не сформулированы - значит, без грубых нарушений трудовой дисциплины (режима работы и обязанностей по должностной инструкции), оформленных соответствующими приказами, основания для Вашего увольнения в период испытательного срока по причине его непрохождения не наступит.
    Работодатель хочет отправить в отпуск без содержания, дабы минимизировать расходы.насколько это законно? у работника маленький ребенок до 3х лет
    Согласно разъяснению Минтруда России от 27.06.1996 № 6, "вынужденные" отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя законодательством о труде не предусмотрены. Несмотря на то, что указанное разъяснение было дано в 1996 году, оно действует и сейчас, после вступления в силу нового Трудового кодекса РФ. Таким образом, у работодателя нет законных оснований отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы без инициативы (заявления) работника.
    При этом, конечно, не исключается возможность переговоров работодателя и работников с объяснением текущей ситуации и выработкой приемлемых решений, к возможным из них относится введение режима простоя (он частично оплачивается работодателем), режима неполного рабочего времени, предоставления отпусков сотрудникам по их заявлениям, а также переходом на удаленную занятость.
    Президент объявил о нерабочей неделе с 30 марта по 5 апреля 2020 года. В связи с этими изменениями как мне понять: у меня в этот период по графику работодателя записан очередной отпуск. Как теперь мне быть, он у меня продлится или пропадет ?
    Ответ: Отпуск работодатель обязан предоставить Вам по графику, и выплатить отпускные. Объявленные Президентом выходные дни не продляют этот отпуск и оплачиваются, как стандартные дни отпуска (ст. 120 ТК РФ). Продляют отпуск, по общим правилам, праздничные дни, выпавшие на период отпуска (ст 120 ТК РФ), либо больничные (ст. 124 ТК РФ).
    В связи с переездом я уже более полугода стою на учёте в Центре Занятости. За полгода мне не смогли найти работу. В данный момент продолжаю находиться на учёте в Центре Занятости, но никаких выплат не получаю, т-к прошло полгода с момента регистрации. В связи с последними событиями вопрос: положена ли мне какая-то выплата от Центра Занятости? Имею двоих детей, один из них несовершеннолетний (10 лет). Кроме алиментов в размере 4,5 тыс. рублей никаких доходов у меня нет. Могу ли я получить в этой ситуации какую-то поддержку от государства?
    Действительно, пока никаких дополнительных мер поддержки для женщин с детьми, у которых дети старше 3 лет, не предусмотрено. Я обязательно передам Ваш вопрос в качестве инициативы по дополнительным мерам поддержки в госорганы и проинформирую по результатам.
    Работодатель ИП отправил на карантин без сохранения заработной платы, мотивировав тем что предприятие не работает и дохода нет, платить нечем!Заработная плата на данном предприятии складывается из фиксированной части и % от сделанной выручки за смену!
    Согласно разъяснениям Минтруда, размещенным на официальном сайте, "в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
    Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
    В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере."

    Это означает, что никакие отпуска без сохранения платы за данный период нелегитимны. Работодатель должен выплатить Вам оклад. Минтруда также рекомендует работодателям прописать по сотрудникам-сдельщикам вознаграждения в локальном нормативном акте . Покажите вашим бухгалтерам вот эту статью с 2 вариантами: https://www.glavbukh.ru/art/99477-kak-nachislyat-zarplatu-sdelshchikam-za-mart-i-aprel
    Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации. 01.08.2019 года я получила постановление СПИ о прекращении ИП. Где на меня должны были оформить увольнение и выдать трудовую книжку с записью об увольнении. До настоящего времени я не работаю! В центре занятости мне отказывают чтобы я встала на учёт, ссылаясь на то, что нужна трудовая книжка чтобы встать на учёт. У меня есть трехгодовалый ребёнок, я мать одиночка. И в ближайшее время, из за короновируса, снова не смогу искать работу. Спасибо! P.S. Я пыталась сама найти работу, но все безуспешно. Работодатель предлагает работу 2 через 2. Но с маленьким ребёнком меня это не устраивает к сожалению. Неделю проработала в одной организации, где обещали официальное оформление, отпуска и больничный. А на деле оказалось, что не оформляют и ни каких отпусков и больничных не ждать!
    Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2020)
    Статья 34.п. 1 Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе ... гражданам, прекратившим индивидуальную предпринимательскую деятельность в установленном законодательством порядке, ..., начисляется в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на размер районного коэффициента, если иное не предусмотрено настоящим Законом. "

    Так что у Вас есть все права по постановке на учет в ЦЗН г. Москвы, если у Вас есть постоянная регистрация в Москве.
    С 30 марта эта услуга оказывается полностью дистанционно, по ссылке: https://czn.mos.ru/content/регистрация_в_качестве_безработного

    "Все, кто уже находится на учете в органах службы занятости Москвы, а также те, кто встанет на учет в период объявленного режима самоизоляции либо в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанного режима, смогут претендовать на выплату пособия", - говорится в сообщении Правительства Москвы. Так что не откладывайте постановку на учет!
    Примеры волнующих женщин вопросов в части трудовых прав и ответы на них:
    Куда обращаться, если работодатель перестал платить заработную плату? и в случае, если уже произошло незаконное увольнение?
    Ответ: В случае задержки/невыплаты заработной платы либо незаконного увольнения вы можете обратиться в 3 инстанции: трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
    1. Обращение в трудовую инспекцию с описанием ситуации и приложением документов.
    Адрес, куда обращаться онлайн: https://онлайнинспекция.рф/
    2. Также по данному вопросу (незаконное увольнение и невыплата заработной платы) можно направить запрос в прокуратуру https://mosoblproc.ru/obrashheniya-k-prokuroru-moskovskoy-oblasti-soobshhenie/
    , но только через два месяца после того, как работодатель перестал платить зарплату полностью и через три месяца после того, как он начал платить зарплату частично. На основании жалобы работника будет назначена прокурорская проверка. Прокуратура может побудить работодателя исполнить свои обязательства. Она организует проверку, соберет документы, подтверждающие нарушение, и может передать материалы в Следственный комитет для возбуждения уголовного дела.
    3. Также по данным вопросам можно обращаться в суд. Это можно сделать уже в первый день просрочки зарплаты.
    И я все же предлагаю обсудить данные варианты с вашим текущим работодателем. Возможно, когда он узнает, что вы собираетесь обращаться в прокуратуру, трудинспекцию и суд, то решит вопрос в вашу пользу.

    Напишите Ваш вопрос
    E-mail
    Имя
    Город
    Ваш вопрос:
    Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
    ОБО МНЕ: АЛЕНА ГЕЙДТ

    Стратегический HR директор с 19-летним опытом работы в крупнейших производственных, финансовых компаниях России и СНГ, а также институтах развития. В 2015 году вошла в список топ-50 директоров по персоналу России.
    Имеет международную профессиональную сертификацию Senior certified HR Professional. Победитель федерального конкурса "Лидеры России" в 2018 году. Член Клуба победителей Лидеров России «Эльбрус». .Сооснователь бизнес клуба «HR в госсекторе». Член Ассоциации «Женщины в Советах Директоров»



    Made on
    Tilda